纪检监察实名举报村干部证据属实,部分还在调查中,可以先停职吗
〖壹〗、 一般都会停职。近来 国家并没有关于村干部违法违纪调查中是否要停职调查的相关法律规定，而且接受调查与停职之间没有直接关系，但一般实践中基本都会按停职调查实行。村干部涉嫌违纪违法，从立案侦查、调查取证作出结论，一般需要较长的时间。
〖贰〗、 根据信访举报反映的具体问题，按照规定进行办理纪检举报后被停职了：对属于本机关管辖范围的信访举报，移送本机关有关部门办理；对属于下级纪检监察机关管辖的信访举报，转交下级相关的纪检监察机关办理，其中重要的可向其发函交办，并责成其报告调查处理结果。
〖叁〗、 到纪检部门举报后可以撤销。在纪委投诉的就在纪委撤销即可。如果是匿名举报，一但进入纪检线索管理系统，就不存在撤回的情况了。如果是实名举报， 第一，报件已到信访部门，处于登记总结 阶段，尚未按程序呈报。直接撤销即可。
〖肆〗、 要书面回复。相关规定纪检举报后被停职了：《纪检监察机关处理实名举报暂行办法》鼓励举报实名制，明确规定对实名举报优先办理，60天内办结，情况复杂的，也被要求在90天内办结。处理结案时，必须出具书面的结案内容给举报人。
被停职了一般会怎样
被停职了一般的处理方式如下：企业应当核实员工行为是否构成违纪；明确违纪行为是否符合规章制度中的停职停薪处分；依据法律法规办理，无法律依据不得扣发工资和生活费；停职时间从核实工作开始至纪检室提出处理意见审批时止。
法律分析：停职只是针对近来 担任的领导职务，其公职还在保留。开除指的是开除公职，除了不能当领导还连普通员工都当不成。这就是区别。很多领导被停职，过不了多长时间就能换个位置再当领导，跟本原因就是其还保留有公职。如果直接是开除，那以后就没有希望再当领导了。
处罚：停职可能是作为一种纪律处分措施，如果员工的行为有违公司规章制度或合同约定，停职期间可能会进行调查和进一步的处分决定。 反思和改进：停职期间，员工可能被要求进行反思和改进自身的行为，以避免将来再次发生类似的问题。
法律依据：《关于处理劳动争议案件若干政策性问题的复函》第2条规定，关于职工被停工、停职检查扣发工资和生活费问题，企业对违纪职工用停工、停职的方式进行处理，如有法律、法规依据，要严格按照有关法律法规办理。没有法律、法规依据的，不能采取停工停职检查期间扣发工资和生活费的做法。
被纪检停职了算严重吗
法律分析：接受停职检查是严重的，调查组认为被调查的党员干部确犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或妨碍案件调查时，可建议对其采取停职检查措施。
法律分析：如若没有违法就不会免职。停职检查是由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗 、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
停职检查是一种党组织或纪检机关针对犯有严重错误的党员干部采取的措施。这种措施包括临时停止其职务，以对其进行调查和评估。停职检查并非处分本身，而是为了进一步查明问题而采取的过渡性措施。如果检查发现确有问题，将根据情况给予相应的处分。
被停职调查通常指在职人员因涉嫌错误或不当行为，被官方暂停职务并接受调查。 停职调查的程序通常包括：首先，根据党委或纪检机关的决定，暂停涉嫌人员的党内职务。如果是纪检机关直接立案，需要征求同级党委意见后做出决定。
停职和停职检查区别如下：“停职检查”是指由党的组织或纪检机关对犯有严重错误，已不适宜担任现任职务或对抗、阻挠、干扰、破坏对其问题的查处，妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。
并通报同级党委组织部门；属于停止被审查人党外职务的，纪检机关应制作《停职检查建议书》，送达有关党外组织。具体的细节，每个单位有所区别。
纪委立案后是否继续任职
如果有证据显示被调查人涉嫌严重职务违法或职务犯罪，调查结束后仍可解除留置，但可能因党纪政纪处分而不能继续在原单位工作。 如果被调查人被判处管制、拘役、有期徒刑（缓刑），通常应当开除公职，无法回到原工作单位。
纪委进行对涉案嫌疑人进行调查的时间要看具体情况，一般在三个月内，但有可能是几个小时或几天甚至一年以上。根据有关规定，如果是对案件进行初核，初步核实的时限为两个月，必要时可延长一个月。重大或复杂的问题，在延长期内仍不能初核完毕的，经批准后可再适当延长。立案调查。
一般情况下，就地免职，是组织部门的事，可以由政府部门直接作出，撤职，是纪委监委的事，一系列程序，需要经过“初核—立案—审（调）查—审理—集体讨论决定”。而且，撤职是党纪+政务。先撤党内职务，再匹配撤行政职务。
另外，中纪委机关 中组部 人社部 国家公务员局《关于受党纪处分公务员年度考核有关问题的答复意见》对部分规定进行了修改，如： 公务员受严重警告处分当年，只写评语不确定等次。（对1998年规定作出修改） 公务员受处分时，组织上已撤降其职务，不再降低一个职务层次任职。
（二）在涉及国家秘密等特殊职位任职或者离开上述职位不满国家规定的脱密期限的；（三）重要公务尚未处理完毕，且须由本人继续处理的；（四）正在接受审计、纪律审查、监察调查，或者涉嫌犯罪，司法程序尚未终结的；（五）法律、行政法规规定的其他不得辞去公职的情形。
一般有几个阶段：侧面了解、初核、立案，审理。如果有问题的话，全部下来一般也需要半年以上。中国共产党中央纪律检查委员会（简称：中共中央纪委、中央纪委或中纪委）是中国共产党的中央纪律检查机关，具有维护党纪、推进党风廉政建设和反腐败等职能，实行书记负责制。
被停职调查意味着什么
〖壹〗、 停职调查意味着在工作中犯了错误而被上级停职。
〖贰〗、 被停职调查意味着某个员工因涉嫌违规、违纪或违法行为，被其所在组织暂时停止履行职务，并接受相关部门纪检举报后被停职了的调查。停职调查通常发生在组织内部或外部对员工纪检举报后被停职了的行为产生疑虑或接到投诉后。这是一种预防性措施，旨在保护组织的利益，防止可能的损害进一步扩大。
〖叁〗、 被停职调查通常指在职人员因涉嫌错误或不当行为，被官方暂停职务并接受调查。 停职调查的程序通常包括纪检举报后被停职了：首先，根据党委或纪检机关的决定，暂停涉嫌人员的党内职务。如果是纪检机关直接立案，需要征求同级党委意见后做出决定。
〖肆〗、 停职并不是等同于被开除。停职通常是因为特定原因，在此期间，员工仍会获得工资，并有权申请劳动仲裁以寻求赔偿。停薪停职意味着员工不再履行工作职责，不发放工资，但保留员工身份；而开除则是完全终止劳动合同，员工身份被取消。
〖伍〗、 停职处理是指公务员因涉嫌违纪违法等问题，暂时停止其履行职务，接受调查或者审查。这一措施并不意味着公务员已被定罪，而是处于检查阶段，以便对情况进行全面审查。 在公务员停职处理期间，并不等同于已经对其作出了正式的处分。
停职检查要上班吗
〖壹〗、 法律分析：停职检查必须照常按上下班时间到单位报到，但不得上岗而是在指定地方进行反省检查。停职检查期间，工资以及所有待遇取消。停职检查是一种行政处理手段。一般用于职工严重违规（岗位工作规范或职工基本纪律），不适合继续在岗工作的情形，是一种强制性迫使这些职工认识错误改正行为的措施。
〖贰〗、 停职检查必须按时上下班到单位报到，但不能上岗，需在指定地点进行反省和检查。停职检查期间，所有工资和待遇都将被取消。因此，实际上不需要上班。停职检查是一种行政手段，适用于职工严重违反岗位规范或基本纪律，不再适合继续在岗工作的情况。它强制性地让这些职工认识到错误并改正行为。
〖叁〗、 妨碍案件检查工作开展的党员干部，按照一定的程序 ，临时停止其所担任的职务的一种组织措施。被停职检查后还是需要正常上班的。
标签： 纪检举报后被停职了
